Dev.ua розпитав рекрутерів про те, що найчастіше дратує їх у поведінці кандидатів. Серед звичних інсайдів є справжні одкровення. Рекрутери холдингу Techiia також поділилися своїми red flags стосовно кандидатів. А ось одкровення, якими поділилися з dev.ua рекрутери холдингу Roosh .
- Наприклад, ми даємо кандидату тестове після інтерв’ю з менеджером, і все начебто чудово.
- Саме молодь проявляє найбільшу зацікавленість у пошуку роботи за кордоном – в силу віку, амбітності, відсутності сім’ї або житла.
- Зокрема, дуже дратують кандидати, які не можуть становити собі ціни.
- Рекрутери холдингу Techiia також поділилися своїми red flags стосовно кандидатів.
- Це частина нашої роботи, але якби люди були відкрито налаштовані, було б легше.
Це частина нашої роботи, але якби люди були відкрито налаштовані, було б легше. Катерина Антоненко, Recruitment Lead в Growe, розповіла про свої червоні лінії при роботі з кандидатами. Якщо ви рекрутер, і є що розповісти про кандидатів, чия поведінка https://wizardsdev.com/vacancy/talent-acquisition-specialist-it-recruiter/ вас дратує, напишіть на m[email protected], і ми додамо ваш коментар до цього тексту. Тільки при легальному працевлаштуванні ви захищені на рівні закону. Рекрутер/ка підпорядковуватиметься HR-менеджеру та Координатору з питань рекрутингу.
Місце роботи
Вступникам, які обирають майбутню професію та готуються до вступної кампанії, радимо скористатись докладною покроковою інструкцією зі вступу до навчального закладу. За допомогою цієї інструкції ви зможете вибрати спеціальність та ЗВО, підготуватись до іспитів, розібратись в правилах і нюансах вступу, зібрати всі документи та не пропустити терміни їхньої подачі. Заявки приймаються до 15 жовтня 2023 року. Якщо відповідні кандидати будуть визначені достроково, БФ «Право на захист» залишає за собою право завершити процес до цього терміну. Потрібні знайомства ніколи не будуть зайвими для можливості просування по кар’єрних сходах. А ось ще кілька поінтів, які рекрутери не хотіли б побачити у резюме кандидатів та при спілкуванні з ними.
Головне завдання рекрутера — підібрати для клієнта необхідного співробітника. Щодня ми можемо надсилати вам схожі вакансії на ел. За статистикою 2019 року 73% трудових мігрантів – різнопрофільні фахівці до 30 років. Саме молодь проявляє найбільшу зацікавленість у пошуку роботи за кордоном – в силу віку, амбітності, відсутності сім’ї або житла. «Конфлікти рекрутерів та кандидатів — регулярна тема дискусій у соцмережах, і нерідко „дістається“ саме колегам. Втім, пошуковики теж далеко не завжди мають рацію.
Менеджер з продажу, рекрутер (працевлаштування у Європу)
Зокрема, дуже дратують кандидати, які не можуть становити собі ціни. Наприклад, хизуються сумнівними чи взагалі неіснуючими досягненнями. Або починають розповідати, що мають настільки хороше фінансове становище, що робота їм, власне, не зовсім і потрібна. А на співбесіду вони прийшли просто так, мовляв, подивитися, що на ринку відбувається.
Це дратує як на особистісному, так і на діловому рівні, адже забирає цінний час. Крім того, такі кандидати найчастіше https://wizardsdev.com/ просто не можуть об’єктивно оцінити свої навички». Заробітна плата рекрутера-початківця невисока.
Рекрутер, кадровий адміністратор
Бісить, коли кандидат не розуміє, що процес найму займає якийсь час, і іноді рекрутер не має можливості повернутися з конкретикою від хайрінг-менеджера наступного дня. Є кейси, коли ведеш комунікацію з кандидатом, а він зникає посеред процесу. Наприклад, ми даємо кандидату тестове після інтерв’ю з менеджером, і все начебто чудово. І кандидат пише, що ось-ось надішле виконане тестове, а потім раптово зникає і не відповідає на повідомлення.
Проте через півроку-рік роботи зарплата може відразу підскочити на 30%, а успішні співробітники отримують до 100% щомісячної надбавки до зарплати за перевиконання плану. Тема споконвічних протистоянь рекрутерів і кандидатів — чи не найобговорюваніша в соцмережах і тематичних мітапах. Часто переступаючи якісь межі пристойності, інші часто зникають без фідбека і пояснюють, чому той чи інший кандидат не підходить для роботи в компанії. БФ «Право на захист» (Фонд) — благодійний фонд, що діє в партнерстві з HIAS, глобальною організацією з надання допомоги біженцям.
Асистент рекрутера (польська мова)
А ось ще кілька анонімних відповідей від фахівців із найму, які попросили не розкривати назву роботодавця та їхніх імен. Бісить, коли людина, яка зовсім не підходить на вакансію, наполегливо намагається довести, що ні, ви не праві, я точно той, кого ви шукаєте. Крім кар’єрного росту, по закінченню 3-5 років проживання в обраній країні ви маєте можливість отримати ВНЖ. А це в свою чергу дозволяє користуватися пільгами, вільним працевлаштуванням і переміщенням по ЄС. Також трапляються випадки, коли людина дуже закрита і всю інформацію потрібно витягувати.
Фонд зосереджує діяльність на наданні допомоги внутрішньо переміщеним особам, особам, які потребують міжнародного захисту, особам без громадянства, особам з підвищеним ризиком безгромадянства та особам без документів. Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися. Перевага – відсутність жорстких вимог до досвіду роботи та знання іноземних мов. Співробітникам часто пропонують безкоштовне житло, трансфер і харчування, в залежності від роботодавця і особливостей посади.
Що дратує рекрутерів: кілька інсайдів від фахівців із найму в IT, обхід яких майже є запорукою оффери
Бувають випадки, коли відмовляєш кандидату, а люди не вміють приймати фідбек, не готові сприймати цю відмову та починають сперечатися. Були навіть випадки, коли йшли в COO одного з наших стартапів і намагалися прорватися на інтерв’ю без належного досвіду. Така поведінка показує кандидата з найгіршого боку. Відправити резюме та мотиваційний лист на адресу [відгукнутися], зазначивши в темі листа назву посади “Рекрутер/ка”. Відповіді будуть направлятися тільки особам, які будуть відібрані для інтерв’ю. Натискаючи кнопку «Підписатися», ви приймаєте правила сайту та політику конфіденційності.
